在(zai)未来(lai)的招聘工作中如何避(bi)免(mian)招聘(pin)到(dao)这些实际能(neng)力有限的善(shan)于(yu)面(mian)试(shi)者?最佳东方(fang)认(ren)为,忘记简历(li),跳出(chu)简历的局(ju)限,将能获得人才招(zhao)聘(pin)的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合适人(ren)才后,酒店不妨(fang)将面试环节设置为实(shi)际问题(ti)
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