在未(wei)来(lai)的招聘工作中(zhong)如何避免(mian)招聘到这(zhe)些(xie)实际能(neng)力有限的善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的(de)局(ju)限,将能(neng)获得(de)人(ren)才招聘(pin)的海阔天空。在初步筛选出合适人才(cai)后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨(fang)将面试(shi)环节设置(zhi)为实(shi)际问(wen)题
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