剧情简介

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在未来(lai)的招聘工作中如何避免招聘(pin)到这些实际(ji)能(neng)力有限的善(shan)于面试(shi)者(zhe)?最佳东(dong)方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历(li),跳出(chu)简(jian)历的局限,将能获(huo)得人才招聘的海阔天空。在初步(bu)筛选出合适人(ren)才(cai)后,酒店不妨将面(mian)试环节(jie)设(she)置为实际问(wen)题

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