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在未来(lai)的招聘工作中如(ru)何避免招聘到这些实(shi)际能力(li)有限的(de)善(shan)于面试者?最(zui)佳东(dong)方认为,忘记(ji)简(jian)历,跳出(chu)简(jian)历的局限,将能获(huo)得(de)人才(cai)招聘的海阔天空。在初步筛(shai)选出合(he)适人(ren)才(cai)后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节设置为实际问题(ti)

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