剧情简介
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在未(wei)来的招聘工作中如何避免招聘(pin)到(dao)这些实际能(neng)力有限的善于(yu)面试者?最(zui)佳(jia)东方认为(wei),忘记简(jian)历,跳出简历的局(ju)限,将(jiang)能获得(de)人(ren)才招聘(pin)的海阔(kuo)天空。在(zai)初步筛选出合适(shi)人才后(hou),酒店(dian)不妨(fang)将面试环节(jie)设置(zhi)为实际(ji)问题
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